关于试用期
您是否也有这些疑问？
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试用期的长短不能随意确定。
劳动合同法第十九条
劳动合同期限超过3个月不满1年的，试用期不得超过1个月。
劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月。
三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果劳动合同仅限于执行特定任务或者劳动合同期限少于三个月，则不能约定试用期。
请小心
同一个雇主，同一个工人
只能商定试用期。
雇主将已成为全职雇员的雇员调至其他部门是违法的并以此为借口设立新的试用期。
兼职工作各方不能就试用期达成一致。
试用期间我需要支付多少费用？
《劳动合同法适用条例》第十五条规定：
员工试用期内的工资。
仅此而已
单位内同岗位最低工资的80%
或更多
劳动合同规定工资的80%
不应小于
雇主所在地最低工资标准
试用期内是否需要签订劳动合同？
《劳动合同法》规定，用人单位自劳动者用工之日起，应当与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。如果已稳定劳动关系已建立但尚未签订书面劳动合同，自聘用之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍月工资。
因此，试用期为
必须签订劳动合同！
我可以签订单独的试用期合同吗？
不签！
根据劳动合同法第十九条规定，试用期也包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅规定试用期，则试用期为劳动合同期限。
试用期内可以随意解雇吗？
否
即使在试用期内，您也可以取消雇佣合同，但须符合条件！
试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。河
试用期内，除因劳动合同法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
法律链接
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）试用期内不符合聘用条件的人员。
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）有重大失职行为、徇私舞弊或者给用人单位造成严重损害的。
（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者拒绝用人单位此前提出的变更建议的。
(5) 如果劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的原因无效。
（六）依法被追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者加发一个月工资来解除劳动合同：
（一）劳动者非因工作原因患病或者受伤，经过规定的医疗期限，不能从事原工作的，也不能从事用人单位安排的其他工作的。
（二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者工作调整后仍不能胜任本职工作的；
（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成的。不得达成变更劳动合同内容的协议。
如果您在试用期内因个人原因辞职，
我需要向我的雇主支付赔偿金吗？
《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条、第二十三条规定外，用人单位不接受劳动者承担损害赔偿责任。我是。
因此，无论是试用期间还是试用期间，
员工因个人原因辞职
排除上述法律情形
一般来说，您无需向雇主支付赔偿金。
法律链接
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供荣誉特殊培训、进行专门技术培训时，可以与劳动者签订协议确定工作期限。
劳动者违反服务合同条款的，应当按照约定向用人单位支付损害赔偿金。 c 的量补偿不会超过雇主提供的培训费用。用人单位要求支付劳动者的补偿金额，不得超过未履行服务期限部分发生的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期间劳动报酬的增加，按照正常的工资调整机制。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权。
对于负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内每月向劳动者提供经济补偿。如果员工违反了非合作与雇主签订协议后，雇员必须按照协议向雇主支付巨额损害赔偿金。
用人单位与劳动者违法约定试用期
我需要承担什么法律责任？
《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定，同意劳动者试用期的，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期届满的，用人单位应当按照劳动者试用期内一个月工资支付试用期届满且超过法定试用期的赔偿金。
（来源：人力资源和社会保障部微信公众号）
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