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上海市打造多种“母婴岗位”就业模式减轻育儿压力

中新网上海12月12日电 (记者 陈静)“结果导向”的考核模式、“专属育儿假”的创立、“混合办公制度”、“远程办公制度”的引入……记者12日获悉,多个“爱幼岗位”的用工模式正在上海形成。灵活的工作时间、灵活多样的工作方式、友善包容的工作环境、科学的管理机制,减轻了家长的育儿压力。
12日,“童年邮友”就业模式推广会暨“助产助学未来”项目交流活动举行。报道称,在上海市妇联、上海市社会保障和人力资源管理局、上海市总工会的领导下,上海妇联2025创新推进项目“支持母性、“教育未来”和“母亲友善工作”就业模式案例推广项目,调查了各类“儿童友善工作”实践案例,组织了多类“儿童友善工作”就业模式,为推动“儿童友善工作”工作提供了上海实践经验。
去年12月,上海市社会保障和人力资源局、上海市总工会、上海市妇联联合下发《关于试行‘母爱岗位’用工模式的通知》(以下简称《通知》),共享各利益相关方资源,鼓励用人单位采取措施,维护工作与家庭关系平衡,积极营造儿童友好型工作环境。 《通知》明确支持用人单位设置岗位。原则上提供弹性工作时间的制度为需要抚养12岁以下儿童的工人提供灵活的工作方式和舒适的工作环境,称为“儿童友好职位”。 “母婴岗位”是用人单位通过实际操作管理引入弹性工作制,以促进劳动者平衡劳动与生育的制度。用人单位与劳动者协商一致的,应当纳入劳动合同或者签订相应的书面协议。
当天,记者获悉该公司正在进行多项探索。上海黄豆网旗下“宜生岗位”工作科技有限公司(番薯)主要针对放置在汽车等岗位的新媒体进行管理。这些岗位没有考勤制度,员工可以根据家庭需要调整自己的工作安排,同时保证任务完成和必要的团队合作。
D艾洛特中国将混合办公视为一个综合系统,员工可以根据相应的系统每周或每月申请和选择办公地点。公司还将优先考虑可以远程完成的任务,为新妈妈提供更多在家工作的机会。这种模式为员工提供了相对定期和稳定的组织期望,以平衡通勤和家庭承诺。
沪港国际不坚持严格的考勤管理制度,而是推行“结果导向”的考核模式,注重考核结果和工作质量。工作组织以项目为管理单位,团队协作有相应的替代机制,有效保证了工作任务的连续性和协作的效率。构建公平、多元化的发展通道,我们建立双重晋升通道(储备高管通道和项目总监通道)r 路线)。中国干细胞集团拥有“独特的育儿假”制度。家中有学龄儿童的员工,无论性别,都可以以半天为单位享受带薪休假,每年最多可享受三天带薪休假。如果您有证据(例如学校的通知),则可以申请。
在以往的实践中,一些用人单位为员工提供“弹性出行”、“弹性作息”、“临时报到安排”等多种形式的弹性工作时间,以解决育儿家庭非高峰照顾的“严格时间需求”,平衡照顾责任与职业发展。通过科技赋能和协作模式创新,一些用人单位正在打破“现场办公”的传统物理限制,推行“混合办公系统”和“在家办公系统”,实现育儿与工作两不误的“空间突破”。一些雇主正在努力创建“支持完善的福利计划、健康的硬件设施、包容的文化,建立福利牌照、建设“爱妈妈小屋”、组织幼儿托管等,可以有效缓解员工的育儿压力,营造包容性的关爱氛围。其他用人单位实施“母爱”实践,可以得益于一系列科学的管理机制,如评价模型、数字化支持、组织协作以及完善的人力资源开发体系等支撑,是实现员工共赢的基础。员工关怀和雇主发展。
据了解,上海多个政府部门积极鼓励用人单位发展“儿童友好岗位”,科学合理制定劳动标准。他们重点试验“儿童友好岗位”就业模式,拓展“儿童友好岗位”就业资源。引导生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业,以及平台经济、数字经济、文化创意经济、银色经济等新经济领域。据了解,支持不孕不育治疗的政策体系是一项综合性社会工程,需要多部门、多领域共同努力,包括时间支持、服务支持、资金支持、文化支持等。
记者了解到,长宁区启动了“十万”计划。建立生育友好型就业岗位劳动机制,创造10个生育友好型服务性就业岗位,鼓励100家企业开发1000个生育友好型就业岗位,打造可量化的晋升渠道,完善一系列生育友好型劳动者权益保障措施。普陀区妇联聚焦就业,寻找助产士dly多渠道定位,构建“母爱企业矩阵”。在黄浦区南京东路,上海首个“儿童友好驿站”服务柜台在“15分钟就业服务圈——东南站”设立,“人民广场儿童友好企业合作(建设)计划”公布……从“驿站”到“网络”,层层联动,形成多元互补的儿童友好支持网络,实现就业保障和儿童保育并重。 (已完)【编辑:李润泽】
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